V dřívějších dobách bylo běžné zůstávat dlouhá léta ve stejné firmě. Na změnu zaměstnání bylo pohlíženo s nevolí a odchod z práce představoval selhání a nespolehlivost. Dnes je střídání zaměstnání považováno za získávání nových zkušeností a rozhledu. Jaká je zdravá míra fluktuace a kdy častá změna práce škodí?
Optimální fluktuace zaměstnanců se pohybuje kolem 10 %. Z pohledu zaměstnavatelů větší číslo znamená zhoršení kvality služeb a produktů, nižší důvěru v zaměstnavatele plynoucí od současných i nových potenciálních pracujících a zejména vyšší náklady.
Zaměstnavatel musí vynaložit více prostředků na nábor a zaučování nových pracovníků, a také na pojištění odpovědnosti, lidově řečeno pojistku na blbost. Ta má za účel zaměstnavateli nahradit neúmyslně způsobenou škodu při plnění pracovních povinností. Pojištění odpovědnosti zaměstnance – kalkulačka dokáže vypočítat, kolik korun firma měsíčně či ročně vynaloží na jednoho pracovníka.
Fluktuace způsobená nespokojeností na pracovišti může pramenit v prvé řadě v nedostatečném finančním ohodnocení, špatných pracovních podmínkách, nedobrých vztazích s kolegy i nadřízenými, absenci kariérního posunu, či nešťastné organizaci práce.
Dobrý životopis obsahuje stručné, jasné a pravdivé informace o předešlých zaměstnáních, studiu a nabytých zkušenostech.
TIP: Při hledání nové práce je úvodní vizitkou každého uchazeče kvalitní CV. Strukturovaný životopis – vzor nabízí rady a tipy, jak vytvořit stručné a povedené CV, které uchazeči zajistí pozvánku na osobní pohovor.
Fluktuaci se dá předcházet kvalitním náborem, motivací zaměstnanců k lepším pracovním výsledkům, podporou work-life balance, uznáním, proaktivní a produktivní zpětnou vazbou a komunikací, a v neposlední řadě budováním dobrých vztahů na pracovišti, jako jsou oslavy narozenin či teambuildingy.
Po jaké době změnit práci?
Pokud člověk dlouho setrvává v jednom zaměstnání, může začít ztrácet kontakt s okolním světem a krok s vývojem v oboru, může vymizet motivace i přísun nových nápadů a dostaví se syndrom vyhoření. Ten často přijde i v případě, že firma stagnuje, nikam se neposouvá a zaměstnanci místo aby čelili novým výzvám a zkušenostem, spíše zakrňují.
Obecně platí, že ideální doba setrvání v jednom zaměstnání je 5 let. Poté přichází čas na posun na jinou, ideálně vyšší pozici, v ostatních případech úplný odchod. Mnohem častěji se dnes lze setkat s výměnou práce každé dva až tři roky.
Čím více zaměstnání člověk vystřídá, tím více pozná kolegů a získá kontaktů.
Dříve byly společnosti vůči takovým fluktuantům skeptičtí, dnes je nová práce každé 3 roky skoro standard. Avšak měnit zaměstnání každých několik měsíců, prakticky ještě ve zkušební době, nevypadá dobře ani v očích té nejmodernější a nejpokrokovější firmy.
Výpověď ze strany zaměstnance – vzor
Při rozhodnutí odejít z práce je nutné doručit nadřízenému písemnou výpověď. Co musí takový dokument obsahovat? Na výpovědi by měla být identifikována společnost, pro níž zaměstnanec pracoval. Stejně jako datum uzavření pracovní smlouvy a popis pozice.
Je-li výpověď dána zaměstnancem, nemusí v ní být uveden důvod odchodu. Výpověď ze strany zaměstnance – vzor:
Výpověď z pracovního poměru
Na základě pracovní smlouvy ze dne ………………. jsem u společnosti …………………, IČO …………………., se sídlem ……………………… zaměstnán jako ………………………………
Tímto dávám v souladu s ustanovením § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů, výpověď z pracovního poměru.
V ………………… dne …………………….
Jméno a příjmení zaměstnance, datum narození, bydliště a podpis
